Vragen
Veelgestelde vragen over het arbeidsdeskundig onderzoek
Antwoorden op de vragen die werkgevers het vaakst stellen.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht na 1 jaar ziekte?
Niet wettelijk, maar het wordt redelijkerwijs wel van u verwacht. U moet aantonen dat u genoeg aan re-integratie heeft gedaan. Het UWV toetst eerst of passend werk in uw eigen organisatie goed is onderzocht, en daarna of een 2e spoor tijdig en adequaat is ingezet. Een AD-onderzoek is de gebruikelijke manier om dat te onderbouwen en is in de praktijk bijna standaard: in een UWV-dossieronderzoek gebeurde het in 131 van de 148 dossiers (UWV; UWV-kader).
Wanneer laat u een arbeidsdeskundig onderzoek doen?
Uiterlijk rond de eerstejaarsevaluatie. Dan moet worden bepaald of re-integratie bij een andere werkgever (spoor 2) nodig is. Is spoor 2 al eerder aangewezen, dan moet het ook eerder worden ingezet (UWV). Twijfelt u eerder over terugkeer in het eigen werk? Dan is eerder onderzoek verstandig. Lees meer over spoor 1 en spoor 2.
Wat gebeurt er bij een arbeidsdeskundig onderzoek?
De arbeidsdeskundige bestudeert het dossier, spreekt werkgever en werknemer, bekijkt waar nodig de werkplek en schrijft een rapport met advies. Zie de werkwijze.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Binnen 1 werkdag na uw aanvraag nemen wij contact op, binnen 5 werkdagen staat het onderzoek ingepland en binnen 5 werkdagen na het onderzoek ontvangt u het conceptrapport. Deze termijnen zijn onder voorbehoud. Zie de werkwijze.
Wie is leidend, de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige?
Voor de belastbaarheid is dat de bedrijfsarts; de arbeidsdeskundige gaat uit van diens oordeel. De arbeidsdeskundige adviseert over het werk dat daarbij past. Heeft de arbeidsdeskundige vragen over de belastbaarheid, dan stemt hij af met de bedrijfsarts. Zie ook wat de arbeidsdeskundige onderzoekt.
Hoe bereidt een werknemer zich voor op een arbeidsdeskundig onderzoek?
Door na te denken over wat in het werk wel en niet lukt en welke wensen hij of zij heeft voor ander werk. Meer is niet nodig. De werknemer mag iemand meenemen naar het gesprek.
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?
€ 995 exclusief btw. Dat is een vaste prijs, inclusief reistijd, reiskosten, een werkplekbezoek waar nodig en het rapport. Bekijk wat er precies inbegrepen is.
Wat als werkgever of werknemer het niet eens is met het advies?
Beiden kunnen bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen, onder meer over de vraag of werk passend is of of er genoeg aan re-integratie is gedaan. Dat oordeel is een advies; er zijn kosten aan verbonden (UWV). Lees wat u kunt doen als u het niet eens bent met het rapport.
Kan het onderzoek in een andere taal?
Ja. Gesprekken kunnen ook in het Arabisch, Berbers, Turks, Pools, Frans, Engels en Somalisch. Het rapport is in het Nederlands.
Voert u daarna ook het 2e-spoortraject uit?
Nee. Wij doen alleen het onderzoek. Zo blijft ons advies onafhankelijk. Wanneer spoor 2 uiterlijk moet starten, leest u in dit artikel over de loonsanctie.
Een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?
Wij nemen binnen 1 werkdag contact op. Deel geen medische gegevens via het formulier.