Uitleg

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek (AD-onderzoek) brengt in kaart welk werk een zieke werknemer nog kan doen. De arbeidsdeskundige vergelijkt de belastbaarheid van uw werknemer met de eisen van het eigen werk en van ander passend werk. U krijgt een concreet advies: terugkeer in eigen werk, ander werk bij u (spoor 1) of werk bij een andere werkgever (spoor 2).

Waarom een AD-onderzoek?

Als werkgever moet u er alles aan doen om uw zieke werknemer weer aan het werk te helpen. Het UWV toetst dat bij de WIA-aanvraag aan de hand van het re-integratieverslag. Een AD-onderzoek laat zien welke keuzes u maakt en waarom. In de praktijk is het bijna standaard: in een dossieronderzoek van het UWV vond in 131 van de 148 onderzochte dossiers een arbeidsdeskundig onderzoek plaats (UWV).

Wat onderzoekt de arbeidsdeskundige?

De mogelijkheden en beperkingen uit de FML of het advies van de bedrijfsarts.
De taken en belasting van het eigen werk, waar nodig op de werkplek bekeken.
Of het eigen werk passend te maken is, bijvoorbeeld met aanpassingen of andere uren.
Welk ander werk binnen uw organisatie passend is (spoor 1).
Of re-integratie bij een andere werkgever nodig is (spoor 2), en welke richting kansrijk is.

Spoor 1 en spoor 2: in welke volgorde?

Het UWV verwacht dat u eerst kijkt naar werk in uw eigen organisatie. De volgorde is: het eigen werk, het eigen werk met aanpassingen en daarna ander werk bij u. Dat heet spoor 1. Is er geen zicht meer op structurele terugkeer binnen uw organisatie, dan volgt spoor 2: re-integratie bij een andere werkgever. Dat traject moet uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie starten (UWV, Werkwijzer Poortwachter).

Het AD-onderzoek geeft u de onderbouwing voor die keuze. Lees ook wanneer u het onderzoek het beste laat doen.

Wat staat er in het rapport?

Het rapport beantwoordt dezelfde vragen waarmee het UWV later uw re-integratie beoordeelt (UWV, Werkwijzer Poortwachter):

Is het eigen werk passend, eventueel met aanpassingen of voorzieningen?
Welke aanpassingen zijn mogelijk, zoals andere uren, een ander rooster of herverdeling van taken?
Is er ander passend werk binnen uw organisatie?
Is spoor 2 nodig, en zo ja: welke richting is kansrijk?

U krijgt daarbij een concreet advies over de volgende stappen, dat u kunt opnemen in het plan van aanpak en het re-integratieverslag.

Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?

Binnen 1 werkdag na uw aanvraag nemen wij contact met u op.
Binnen 5 werkdagen staat het onderzoek ingepland.
Binnen 5 werkdagen na het onderzoek ontvangt u het conceptrapport.

Deze termijnen zijn onder voorbehoud. Werkgever en werknemer kunnen op het concept reageren; daarna volgt het definitieve rapport. Bekijk de werkwijze stap voor stap.

Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?

€ 995 exclusief btw, een vaste prijs. Daarin zit:

bestudering van het dossier;
gesprekken met u en uw werknemer, op locatie of via beeldbellen;
een werkplekbezoek waar dat nodig is;
reistijd en reiskosten, waar in Nederland ook;
het conceptrapport en het definitieve rapport.

Gesprekken kunnen ook in het Arabisch, Berbers, Turks, Pools, Frans, Engels of Somalisch.

Wie kan een AD-onderzoek aanvragen?

U kunt als werkgever het onderzoek rechtstreeks bij ons aanvragen. Vaak gebeurt dat op advies van de bedrijfsarts of de casemanager. Voor het onderzoek is een actuele FML of het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid nodig. Vraag het onderzoek hier aan.

Niet hetzelfde als het onderzoek van het UWV

Bij de WIA-aanvraag, uiterlijk in week 93 van het verzuim, beoordeelt een arbeidsdeskundige van het UWV uw re-integratieverslag (UWV, Werkwijzer Poortwachter). Ons onderzoek vindt eerder plaats en is bedoeld om u te helpen de juiste keuzes te maken, zodat die beoordeling goed verloopt.

Bedrijfsarts of arbeidsdeskundige: wie doet wat?

De bedrijfsarts beoordeelt wat uw werknemer medisch gezien kan en legt dat vast, vaak in een FML. De arbeidsdeskundige vertaalt die mogelijkheden naar werk. Over de belastbaarheid volgt de arbeidsdeskundige dus de bedrijfsarts; over passend werk adviseert de arbeidsdeskundige. Lees wie onze arbeidsdeskundigen zijn.

Wat levert het u op?

Een rapport met een duidelijk advies dat u kunt gebruiken bij het plan van aanpak, de eerstejaarsevaluatie en het re-integratieverslag. Zo kunt u onderbouwen waarom u voor spoor 1, spoor 2 of beide kiest.

Verder lezen

Alle artikelen staan in de kennisbank.

Een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?

Wij nemen binnen 1 werkdag contact op. Deel geen medische gegevens via het formulier.

Naar het aanvraagformulier