AD-onderzoek of deskundigenoordeel: wat is het verschil?
Kort antwoord: een arbeidsdeskundig onderzoek laat u doen om te bepalen welk werk passend is en welke stap u zet. Een deskundigenoordeel vraagt u bij het UWV aan als werkgever en werknemer het daarover oneens zijn (Rijksoverheid).
De verschillen op een rij
| AD-onderzoek | Deskundigenoordeel UWV | |
|---|---|---|
| Doel | Advies over eigen werk, aanpassingen, ander werk (spoor 1) en spoor 2 | Oordeel bij een verschil van mening |
| Wie voert het uit | Een gecertificeerde arbeidsdeskundige in opdracht van de werkgever | Het UWV |
| Wie vraagt aan | Meestal de werkgever | Werkgever of werknemer |
| Kosten | Bij ons € 995 excl. btw, vaste prijs | € 400 voor de werkgever, € 100 voor de werknemer |
| Bindend | Nee, een advies | Nee, een advies |
| Doorlooptijd | Bij ons binnen 5 werkdagen ingepland; concept binnen 5 werkdagen na het onderzoek (onder voorbehoud) | Twee tot vier weken (volgens Ondernemen met Personeel) |
Bronnen tabel: Rijksoverheid, Ondernemen met Personeel.
Wanneer kiest u wat?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is het startpunt: het brengt in kaart wat uw werknemer kan en welk werk daarbij past. Het UWV verwacht dat u dat goed onderzoekt, eerst binnen uw organisatie en daarna buiten (UWV, Werkwijzer Poortwachter). Een deskundigenoordeel is bedoeld voor een vastgelopen situatie, bijvoorbeeld als de werknemer vindt dat aangeboden werk niet passend is.
Kunnen ze elkaar opvolgen?
Ja. Vaak ligt er al een arbeidsdeskundig rapport als een van beiden een deskundigenoordeel aanvraagt. Een helder rapport maakt het voor het UWV makkelijker om te oordelen. Lees ook wat u kunt doen als u het niet eens bent met het rapport.
Een arbeidsdeskundig onderzoek nodig? Wij nemen binnen 1 werkdag contact op en plannen het onderzoek binnen 5 werkdagen in, voor een vaste prijs van € 995 exclusief btw. Vraag het onderzoek aan.