Wat wordt er van de werkgever verwacht bij een arbeidsdeskundig onderzoek?

DoorHet AD-onderzoek

Kort antwoord: u levert de stukken aan, denkt mee over aanpassingen en ander werk, en doet daarna iets met het advies. Volgt u een advies niet, leg dan vast waarom. Het UWV kijkt bij de beoordeling of er een goede reden is voor wat niet is gedaan (UWV, Werkwijzer Poortwachter).

Waarom het ertoe doet

Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV of u genoeg aan re-integratie heeft gedaan. Is dat niet zo, dan kan het UWV u verplichten het loon tot maximaal 52 weken langer door te betalen (UWV, verplicht loon doorbetalen). Het arbeidsdeskundig onderzoek is het moment om de belangrijkste vragen op tijd te beantwoorden.

Vóór het onderzoek: de stukken

  • De FML of het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid.
  • Een functieomschrijving of beschrijving van het eigen werk: taken, uren, fysieke en mentale belasting.
  • Het plan van aanpak. Dat stelt u samen met uw werknemer op, uiterlijk in de 8e week van het verzuim (UWV, stappenplan Wet verbetering poortwachter).
  • Eventuele bijstellingen en verslagen van gesprekken.

Tijdens het onderzoek: open zijn over het werk

De arbeidsdeskundige spreekt u en uw werknemer en bekijkt waar nodig de werkplek. Het UWV verwacht dat u eerst kijkt naar het eigen werk, daarna naar het eigen werk met aanpassingen en dan naar ander werk in uw organisatie (UWV, Werkwijzer Poortwachter). Denk daarom vooraf na over:

  • Welke taken uw werknemer nog wel kan doen.
  • Of uren, rooster of taakverdeling kunnen veranderen. Het UWV verwacht dat u dat overweegt, tenzij het uw organisatie te ernstig verstoort (UWV, Werkwijzer Poortwachter).
  • Welke voorzieningen of hulpmiddelen kunnen helpen.
  • Welke andere functies of werkplekken er in uw organisatie zijn.

Na het onderzoek: het advies gebruiken

  1. Lees het conceptrapport en reageer als iets niet klopt.
  2. Neem het advies op in het plan van aanpak.
  3. Is spoor 2 nodig, start het dan op tijd: uiterlijk 6 weken na de eerstejaarsevaluatie (UWV, Werkwijzer Poortwachter).
  4. Volgt u een advies niet, leg de reden vast in het dossier.

Lees ook wat u kunt doen als u het niet eens bent met het rapport en wat er in het rapport staat.

Een arbeidsdeskundig onderzoek nodig? Wij nemen binnen 1 werkdag contact op en plannen het onderzoek binnen 5 werkdagen in, voor een vaste prijs van € 995 exclusief btw. Vraag het onderzoek aan.

Vergelijkbare berichten