Wie mag een arbeidsdeskundig onderzoek aanvragen?

Kort antwoord: meestal geeft de werkgever de opdracht, vaak op advies van de bedrijfsarts of de casemanager. Een werknemer kan de werkgever erom vragen. Zijn werkgever en werknemer het oneens over passend werk of de re-integratie, dan kunnen beiden bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen (Rijksoverheid).

De werkgever als opdrachtgever

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de re-integratie van uw zieke werknemer. Het UWV toetst later of u genoeg heeft gedaan. Daarbij kijkt het UWV of het eigen werk passend te maken is, of er ander passend werk in uw organisatie is en of spoor 2 tijdig en goed is ingezet (UWV, Werkwijzer Poortwachter). Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft op die vragen een onderbouwd antwoord. Daarom geeft de werkgever doorgaans zelf de opdracht.

Kan de werknemer een AD-onderzoek aanvragen?

Een werknemer kan de werkgever vragen een arbeidsdeskundig onderzoek te laten doen. Is de werknemer het oneens met de werkgever, bijvoorbeeld over de vraag of werk passend is, dan kan hij of zij bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Dat kost de werknemer € 100 en is niet bindend (Rijksoverheid). Lees meer over het verschil tussen een AD-onderzoek en een deskundigenoordeel.

En het UWV?

Het UWV heeft eigen arbeidsdeskundigen. Zij beoordelen het re-integratieverslag bij de WIA-aanvraag, uiterlijk in week 93 van het verzuim (UWV, Werkwijzer Poortwachter). Dat is een toets achteraf. Een AD-onderzoek in opdracht van de werkgever vindt eerder plaats en helpt juist om op tijd de goede keuzes te maken.

Wanneer vraagt u het aan?

• Als onzeker is of uw werknemer terug kan in het eigen werk.
• Uiterlijk rond de eerstejaarsevaluatie na 52 weken verzuim. Is er geen zicht op terugkeer in uw organisatie, dan moet spoor 2 uiterlijk 6 weken na die evaluatie starten (UWV, Werkwijzer Poortwachter).
• Eerder, als al duidelijk is dat terugkeer lastig wordt. Is spoor 2 eerder aangewezen, dan moet het ook eerder worden ingezet (UWV, Re-integratie in het tweede spoor).

Wat heeft u nodig?

• Een actuele Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) of het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid.
• Een functieomschrijving of beschrijving van het eigen werk.
• Het plan van aanpak en eventuele bijstellingen.

Wij hebben geen medische gegevens nodig en vragen er ook niet naar. De arbeidsdeskundige werkt met de belastbaarheid zoals de bedrijfsarts die vastlegt. Lees ook wat een arbeidsdeskundig onderzoek is en hoe het onderzoek verloopt.

Een arbeidsdeskundig onderzoek nodig? Wij nemen binnen 1 werkdag contact op en plannen het onderzoek binnen 5 werkdagen in, voor een vaste prijs van € 995 exclusief btw. Vraag het onderzoek aan.